AMT è la Società partecipata dal Comune di Genova e dalla Città Metropolitana incaricata della programmazione, gestione e commercializzazione dei servizi di trasporto multimodali (gomma, ferro, fune, via mare) a Genova.
L'Azienda è al servizio della Città anche nell'attuazione del Piano di Mobilità Sostenibile e nell'innovazione per quanto attiene soluzioni trasportistiche e tecnologiche nel campo della mobilità.
AMT intende essere un’eccellenza nei compiti a lei affidati. Attualmente ricerca personale da selezionare e da tenere in evidenza per eventuali assunzioni nella seguente posizione:
Addetto Formazione a Distanza
La posizione sarà inserita all’interno della Funzione Formazione.
Principali compiti
- Gestione della formazione a distanza (organizzazione aule virtuali, supporto tecnico a partecipanti e formatori interni, tracciamento dell’attività svolta e valutazione dell’efficacia e del gradimento).
- Progettazione percorsi di formazione a distanza.
- Collaborazione nelle azioni di miglioramento dei Sistemi di gestione della formazione.
- Collaborazione, nell’ambito della Funzione, nell'organizzazione dei corsi di formazione destinati al personale aziendale - gestione, tutoring, valutazione e tracciamento dell'attività formativa svolta - gestione, attraverso software specifici, delle competenze e delle abilitazioni del personale - gestione Attestati Formazione - contatto e collaborazione con Professionisti esterni - predisposizione Piani Formativi Individuali Apprendisti - cura, dalla progettazione alla rendicontazione, anche in collaborazione a Soggetti esterni, dei corsi finanziati.
- In prospettiva, collaborazione nella predisposizione del Piano Formativo Aziendale e nel monitoraggio dei fabbisogni formativi.
Requisiti richiesti
- Laurea magistrale in Psicologia del Lavoro;
- buona conoscenza dei principali strumenti informatici (Pacchetto Office, e-mail, internet, programmi per la gestione e archiviazione dati);
- conoscenza degli elementi di base dell’apprendimento negli adulti;
- ottima conoscenza delle varie piattaforme di formazione a distanza;
- ottima capacità di coordinarsi e dare istruzione a discenti con bassa/nulla conoscenza della FAD;
- ottima capacità di coordinarsi e formare docenti con bassa/nulla conoscenza della FAD;
- buona conoscenza degli elementi di base della formazione a distanza;
- buone capacità relazionali e di lavoro in team;
- buone capacità organizzative e multitasking;
- predisposizione alla comunicazione, sia scritta che orale.
Requisiti preferenziali
- Esperienza nell’ambito della Formazione del personale;
- conoscenza degli obblighi formativi in materia di Sicurezza e Apprendistato;
- conoscenza del prodotto informatico Mentor Formazione;
- conoscenza della piattaforma CISCO.
La Selezione per il profilo in oggetto è rivolta indistintamente a uomini e donne (D.Lgs. 198/2006), a candidati che risultino appartenenti alle categorie protette (L. 68/99), nonché ai dipendenti delle Società Partecipate dal Comune di Genova (in applicazione del Regolamento per le Società Partecipate e del Protocollo di Intesa 3 dicembre 2018 tra Comune di Genova e Confederazioni CGIL, CISL E UIL).
Per manifestare il proprio interesse a questa Selezione è necessario compilare ed inviare on line, allegando dettagliato curriculum vitae, il Modulo raggiungibile dal link sottostante entro il 19 febbraio 2021:
MODULO
Eventuali curricula inviati in precedenza o trasmessi con altro mezzo non saranno presi in considerazione per questa Selezione.
Iter selettivo
FASE 1: Screening curricula
La fase di screening delle candidature pervenute prevede la valutazione dei requisiti dichiarati dai candidati nei rispettivi CV. Quanto dichiarato dai candidati verrà confrontato con i requisiti richiesti nel presente Avviso attraverso una scala di corrispondenza al profilo ricercato. Le candidature valutate adeguatamente in possesso dei requisiti richiesti potranno accedere alla Fase 2.
FASE 2: Colloquio Tecnico
I candidati che avranno accesso a questa fase saranno convocati per un colloquio tecnico, a cura di una Commissione di esperti aziendali che potrà essere eventualmente corredato da prove pratiche, test e questionari.
I candidati saranno valutati in base al livello di effettivo possesso dei requisiti tecnico-professionali richiesti e sopradescritti espresso da griglie numeriche che andranno a comporre la scheda di valutazione globale espressa in centesimi.
Per considerare superata questa seconda Fase occorre raggiungere un punteggio minimo di 70/100 dato dalla somma dei punteggi delle diverse griglie espresse nella scheda di valutazione.
FASE 3: Colloquio Motivazionale
Coloro che supereranno il colloquio tecnico (Fase 2) saranno sottoposti ad un secondo colloquio con la Direzione Aziendale, volto a valutare attraverso una ulteriore scheda di valutazione numerica espressa in trentesimi gli aspetti attitudinali, relazionali e motivazionali del candidato in funzione del ruolo ricercato. Avranno superato la Selezione i candidati che avranno ottenuto un punteggio maggiore di 20/30 a questo secondo colloquio (Fase 3). In base all’esito di questa prova, verrà stilata una graduatoria dalla quale l’Azienda si riserva di attingere per l’eventuale assunzione in relazione alla posizione da ricoprire, con tempistiche che verranno decise in base alle esigenze organizzative e di servizio aziendali.
Entrambi i colloqui potranno svolgersi in presenza in Azienda o a distanza via web, secondo quanto indicato nella convocazione trasmessa via e-mail all’indirizzo indicato da ognuno nel proprio cv.
Requisiti necessari per l’assunzione
All'atto dell'eventuale assunzione, il candidato individuato, pena l'esclusione, dovrà possedere i seguenti requisiti:
- idoneità psico-fisica;
- godimento dei diritti politici;
- assenza di condanne penali o procedimenti penali pendenti (come descritto nel ‘Documento Selezione e assunzione del personale’ AMT approvato il 1° dicembre 2017 e pubblicato sul sito web di AMT);
- per i cittadini extracomunitari permesso di soggiorno in corso di validità;
- piena conoscenza della lingua italiana.
Dichiarazioni non corrispondenti a verità comporteranno l'immediata esclusione in qualsiasi fase della Selezione. In caso di dichiarazioni non corrispondenti a verità, AMT si riserva di procedere ad eventuali segnalazioni agli Organi competenti, ai sensi della normativa vigente.
L’eventuale assunzione avverrà con contratto di apprendistato professionalizzante della durata di 36 mesi - CCNL Autoferrotranvieri.
Informazioni ai candidati
Si ricorda che tutti gli aggiornamenti relativi a questa Selezione saranno pubblicati sul sito web di AMT nella pagina dedicata.
AMT declina ogni responsabilità in caso di mancato recapito della convocazione a causa di errato inserimento da parte del candidato del proprio indirizzo e-mail.
LA PRESENZA ALLA SELEZIONE COMPORTA L'IMPLICITA ACCETTAZIONE DI TUTTE LE DISPOSIZIONI PREVISTE DAL PRESENTE AVVISO DI SELEZIONE.