AMT è la Società partecipata dal Comune di Genova, dalla Città Metropolitana e da altri enti pubblici, incaricata dell'organizzazione e della gestione della mobilità pubblica nelle aree urbane ed extraurbane.
In particolare si occupa dell'organizzazione, dell'esercizio e della gestione complessiva dei servizi di trasporto, sia direttamente, sia indirettamente ed anche mediante subaffidamento a terzi, nonché dell'attuazione di interventi di interesse pubblico nell'ambito della progettazione e realizzazione di sistemi e tecnologie di trasporto a supporto dei progetti di mobilità urbana.
AMT intende essere un’eccellenza nei compiti a lei affidati. Attualmente ricerca personale da selezionare e da tenere in evidenza per eventuali assunzioni all’interno della Funzione “Comunicazione e Media” nella seguente posizione:
Addetto Comunicazione, Stampa e Social Media
La persona ricercata sarà inserita all’interno della Funzione Comunicazione e Media alle dirette dipendenze del Responsabile di Funzione. In particolare, la persona avrà il compito di individuare e selezionare il flusso delle informazioni, provenienti dalle Funzioni aziendali, che dovranno essere veicolate verso gli organi di informazione, i canali di comunicazione esterni e i canali di comunicazione interni, valorizzando le attività e i progetti di AMT ai fini della promozione dell’immagine aziendale. Collaborerà quindi all’individuazione e all’elaborazione dei contenuti da trasmettere e alla gestione delle attività correlate.
La risorsa dovrà avere esperienza e dimestichezza con i canali online e social e, in tal senso, dovrà collaborare alla loro gestione, occupandosi dello sviluppo di contenuti di interesse per l’organizzazione e del monitoraggio della reputazione aziendale su web e social media. Dovrà altresì relazionarsi con i diversi stakeholder esterni ed interni, con i giornalisti e gli operatori della comunicazione.
La risorsa si occuperà di:
- redazione di testi per comunicati stampa, note di approfondimento, contenuti web e social;
- collaborazione all’organizzazione di conferenze stampa;
- collaborazione alla preparazione di eventi esterni e interni, sia per gli aspetti organizzativi sia per la realizzazione di contenuti (ad esempio relazioni, presentazioni Power Point, etc.);
- elaborazione di contenuti editoriali;
- media monitoring;
- social media monitoring e gestione dei canali social.
Dovrà inoltre collaborare nell’elaborazione di:
- Piani di Comunicazione aziendale;
- Piani Editoriali per i media tradizionali e per i canali web e social dell’azienda.
Ai fini sopra indicati si occuperà della preparazione e realizzazione di contenuti, anche multimediali.
Requisiti necessari:
- Laurea in Comunicazione o altra Laurea in ambito umanistico e/o di comunicazione;
- iscrizione all’Ordine dei Giornalisti;
- esperienza di almeno 3 anni negli ambiti di riferimento;
- ottima capacità di scrittura e articolazione dei testi;
- buona conoscenza della lingua inglese, parlata e scritta;
- abilità nell’utilizzo delle nuove tecnologie informatiche e conoscenza degli strumenti di comunicazione on line;
- familiarità con l’uso dei social;
- buona conoscenza degli applicativi del Pacchetto Office;
- ottime doti relazionali e comunicative.
Requisiti preferenziali:
- creatività, proattività, curiosità, disponibilità, propensione all’innovazione e al cambiamento;
- forte orientamento al problem solving e al raggiungimento degli obiettivi prefissati;
- predisposizione al lavoro in team;
- orientamento agli stakeholder;
- gestione siti internet.
Ulteriori requisiti (saranno valutati positivamente):
- conoscenza di programmi di montaggio audio/video e di gestione delle immagini;
- possesso di attestati di percorsi formativi di specializzazione su comunicazione d’impresa e/o social media management;
- dimostrata conoscenza del settore della mobilità sostenibile e dei trasporti.
La Selezione per il profilo in oggetto è rivolta indistintamente a uomini e donne (D.Lgs. 198/2006), a candidati che risultino appartenenti alle categorie protette (L. 68/99), nonché ai dipendenti delle Società Partecipate dal Comune di Genova (in applicazione del Regolamento per le Società Partecipate e del Protocollo di Intesa 3 dicembre 2018 tra Comune di Genova e Confederazioni CGIL, CISL E UIL).
Per manifestare il proprio interesse a questa Selezione è necessario compilare ed inviare on line, allegando dettagliato curriculum vitae, il Modulo raggiungibile dal link sottostante entro il 31 maggio 2022:
MODULO
Eventuali curricula inviati in precedenza o trasmessi con altro mezzo non saranno presi in considerazione per questa Selezione.
Iter selettivo
FASE 1: Screening curricula
La fase di screening delle candidature pervenute prevede la valutazione dei requisiti dichiarati dai candidati nei rispettivi CV. Quanto dichiarato dai candidati verrà confrontato con i requisiti richiesti nel presente Avviso attraverso una scala di corrispondenza al profilo ricercato. Le candidature valutate adeguatamente in possesso dei requisiti richiesti potranno accedere alla Fase 2.
FASE 2: Colloquio Tecnico
I candidati che avranno accesso a questa fase saranno convocati per un colloquio tecnico, eventualmente anche a distanza, a cura di una Commissione di esperti aziendali che potrà essere eventualmente corredato da prove pratiche, test e questionari.
I candidati saranno valutati in base al livello di effettivo possesso dei requisiti tecnico-professionali richiesti e sopradescritti espresso da griglie numeriche che andranno a comporre la scheda di valutazione globale espressa in centesimi.
Per considerare superata questa seconda Fase occorre raggiungere un punteggio minimo di 70/100 dato dalla somma dei punteggi delle diverse griglie espresse nella scheda di valutazione.
FASE 3: Colloquio Motivazionale
Coloro che supereranno il colloquio tecnico (Fase 2) saranno sottoposti ad un secondo colloquio con la Direzione Aziendale, volto a valutare attraverso una ulteriore scheda di valutazione numerica espressa in trentesimi gli aspetti attitudinali, relazionali e motivazionali del candidato in funzione del ruolo ricercato. Avranno superato la Selezione i candidati che avranno ottenuto un punteggio maggiore di 20/30 a questo secondo colloquio (Fase 3). In base all’esito di questa prova, verrà stilata una graduatoria dalla quale l’Azienda si riserva di attingere per l’eventuale assunzione in relazione alla posizione da ricoprire, con tempistiche che verranno decise in base alle esigenze organizzative e di servizio aziendali.
Entrambi i colloqui potranno svolgersi in presenza in Azienda o a distanza via web, secondo quanto indicato nella convocazione trasmessa via e-mail all’indirizzo indicato da ognuno nel proprio cv.
Requisiti necessari per l’assunzione
All'atto dell'eventuale assunzione, il candidato individuato, pena l'esclusione, dovrà possedere i seguenti requisiti:
- idoneità psico-fisica;
- godimento dei diritti politici;
- assenza di condanne penali o procedimenti penali pendenti (come descritto nel ‘Documento Selezione e assunzione del personale’ AMT approvato il 1° dicembre 2017 e pubblicato sul sito web di AMT);
- per i cittadini extracomunitari permesso di soggiorno in corso di validità;
- piena conoscenza della lingua italiana.
Dichiarazioni non corrispondenti a verità comporteranno l'immediata esclusione in qualsiasi fase della Selezione. In caso di dichiarazioni non corrispondenti a verità, AMT si riserva di procedere ad eventuali segnalazioni agli Organi competenti, ai sensi della normativa vigente.
L’eventuale assunzione avverrà con inquadramento commisurato al livello di competenza posseduto, secondo quanto disposto dalle vigenti normative di legge e dal CCNL Autoferrotranvieri.
Informazioni ai candidati
Si ricorda che tutti gli aggiornamenti relativi a questa Selezione saranno pubblicati sul sito web di AMT nella pagina dedicata.
AMT declina ogni responsabilità in caso di mancato recapito della convocazione a causa di errato inserimento da parte del candidato del proprio indirizzo e-mail.
LA PRESENZA ALLA SELEZIONE COMPORTA L'IMPLICITA ACCETTAZIONE DI TUTTE LE DISPOSIZIONI PREVISTE DAL PRESENTE AVVISO DI SELEZIONE.