AMT è la Società partecipata dal Comune di Genova e dalla Città Metropolitana incaricata della programmazione, gestione e commercializzazione di servizi di trasporto multimodali (gomma, ferro, fune, via mare) nell'area metropolitana di Genova.
L'Azienda è al servizio della Città anche nell'attuazione del Piano di Mobilità Sostenibile e nell'innovazione per quanto attiene soluzioni trasportistiche e tecnologiche nel campo della mobilità.
AMT intende essere un’eccellenza nei compiti a lei affidati. Attualmente ricerca personale da selezionare e da tenere in evidenza per eventuali assunzioni nella seguente posizione:
ADDETTO MARKETING
La posizione sarà inserita all’interno della Funzione “Promozioni e Servizio Clienti”.
Requisiti richiesti:
- Laurea di primo livello in economia o altra laurea equipollente, con Piano di Studi specifico ad indirizzo Marketing;
- Formazione specifica (Master o Corsi di Perfezionamento Universitari o Corsi di Formazione Professionale) in ambito marketing (strategico, di prodotto, operativo, turistico o dei trasporti);
- Esperienza lavorativa nel settore marketing di almeno due anni;
- Predisposizione alla comunicazione;
- Capacità di redazione di testi promozionali;
- Conoscenza e pratica d’uso dei social media principali;
- Buona conoscenza della lingua inglese, in particolar modo scritta.
Requisiti preferenziali:
- Laurea di secondo livello;
- Conoscenza di una seconda lingua straniera.
I candidati devono essere in grado di produrre documentazione tecnica accurata relativa a progetti, indagini/ricerche di mercato sviluppati in ambito Marketing. Inoltre devono avere buone capacità relazionali e di lavoro in team.
Le candidature ritenute di interesse, in relazione al curriculum, verranno convocate per colloqui finalizzati all'inserimento nella suddetta area aziendale.
La Selezione per i profili in oggetto è rivolta indistintamente a uomini e donne (D.Lgs. 198/2006) e anche a candidati che risultino appartenenti alle categorie protette (L. 68/99).
Per manifestare il proprio interesse alla Selezione è necessario compilare ed inviare on line, allegando dettagliato curriculum vitae, il Modulo raggiungibile dal link sottostante entro il 12 novembre 2020:
MODULO
Eventuali curricula inviati in precedenza o trasmessi con altro mezzo non saranno presi in considerazione per questa Selezione.
Iter selettivo
FASE 1: Screening curricula
La fase di screening delle candidature pervenute prevede la valutazione dei requisiti dichiarati dai candidati nei rispettivi CV. Quanto dichiarato dai candidati verrà confrontato con i requisiti richiesti nel presente Avviso attraverso una scala di corrispondenza al profilo ricercato. Le candidature valutate adeguatamente in possesso dei requisiti richiesti potranno accedere alla Fase 2.
FASE 2: Colloquio Tecnico
I candidati che avranno accesso a questa fase saranno convocati per un colloquio tecnico, che potrà svolgersi in presenza in Azienda o a distanza via web, secondo quanto indicato nella convocazione trasmessa via e-mail all’indirizzo indicato da ognuno nel proprio cv. Il colloquio tecnico, a cura di una Commissione di esperti aziendali, potrà essere eventualmente corredato da prove pratiche, test e questionari.
I candidati saranno valutati in base al livello di effettivo possesso dei requisiti tecnico-professionali richiesti e sopradescritti espresso da griglie numeriche che andranno a comporre la scheda di valutazione globale espressa in centesimi.
Per considerare superata questa seconda Fase occorre raggiungere un punteggio minimo di 70/100 dato dalla somma dei punteggi delle diverse griglie espresse nella scheda di valutazione.
FASE 3: Colloquio Motivazionale
Coloro che supereranno il colloquio tecnico saranno sottoposti ad un secondo colloquio con la Direzione Aziendale, volto a valutare attraverso una ulteriore scheda di valutazione numerica espressa in trentesimi gli aspetti attitudinali, relazionali e motivazionali del candidato in funzione del ruolo ricercato. Avranno superato la Selezione i candidati che avranno ottenuto un punteggio maggiore di 20/30. In base all’esito di questa prova, verrà stilata una graduatoria, valida 12 mesi dalla data di pubblicazione, dalla quale l’Azienda si riserva di attingere per l’eventuale assunzione in relazione alla posizione da ricoprire, con tempistiche che verranno decise in base alle esigenze organizzative e di servizio aziendali.
Requisiti necessari per l’assunzione
All'atto dell'eventuale assunzione, il candidato individuato, pena l'esclusione, dovrà possedere i seguenti requisiti:
- idoneità psico-fisica;
- godimento dei diritti politici;
- assenza di condanne penali o procedimenti penali pendenti (come descritto nel ‘Documento Selezione e assunzione del personale’ AMT approvato il 1° dicembre 2017 e pubblicato sul sito web di AMT);
- per i cittadini extracomunitari permesso di soggiorno in corso di validità;
- piena conoscenza della lingua italiana.
Dichiarazioni non corrispondenti a verità comporteranno l'immediata esclusione in qualsiasi fase della Selezione. In caso di dichiarazioni non corrispondenti a verità, AMT si riserva di procedere ad eventuali segnalazioni agli Organi competenti, ai sensi della normativa vigente.
L’eventuale assunzione avverrà con inquadramento commisurato al livello di competenza posseduto, secondo quanto disposto dalle vigenti normative di legge e dal CCNL Autoferrotranvieri.
Informazioni ai candidati
Si ricorda che tutti gli aggiornamenti relativi a questa Selezione saranno pubblicati sul sito web di AMT nella pagina dedicata.
AMT declina ogni responsabilità in caso di mancato recapito della convocazione a causa di errato inserimento da parte del candidato del proprio indirizzo e-mail.
LA PRESENZA ALLA SELEZIONE COMPORTA L'IMPLICITA ACCETTAZIONE DI TUTTE LE DISPOSIZIONI PREVISTE DAL PRESENTE AVVISO DI SELEZIONE.